人才与用工
中国名义雇主（EOR）服务详解
梳理中国名义雇主安排中的法律雇主、薪资税务、日常管理、数据权限、终止和后续转换责任。
中国名义雇主（EOR）服务详解
- EOR 成为法律雇主，客户在约定框架内管理员工的日常业务工作。
- 审查服务商主体、劳动合同、薪资社保、数据处理、责任与终止流程。
- 把 EOR 视为有边界和过渡计划的运营模式，而不是绕开本地用工规则。
实际推进要点
- 先选择合法的运营和用工结构。
- 明确岗位、经理、权限、薪酬与合规流程。
- 围绕真实跨境工作关系设计入职和汇报。
洞察
梳理中国名义雇主安排中的法律雇主、薪资税务、日常管理、数据权限、终止和后续转换责任。