岗位定义
明确结果、职责、地点、语言、职级、薪酬背景和限制。
海外招聘与国际人才支持
海外招聘与国际人才支持
根据岗位、市场与雇佣条件，协调跨境人才研究和招聘流程。
海外招聘与国际人才支持
为企业出海和国际团队建设提供招聘协调。
ENSAMICO 提供海外招聘与国际人才支持，包括岗位定义、候选人研究、人才搜寻、初步筛选、面试安排及多语言候选人沟通。
服务既可支持中国企业出海招聘，也可协助国际团队进行跨境招聘。劳动雇佣、薪资、签证、劳务派遣及需要许可的职业中介事项会单独评估，并在需要时由具备相应资质的机构处理。
我们可以协助的工作
从岗位需求推进到有效候选人沟通。
搜寻工作从岗位结果、地点和现实人才条件开始。
人才研究与搜寻
根据约定画像确定人才渠道并寻找相关候选人。
初步筛选
在客户面试前了解候选人所述经验、动机、时间和基本匹配度。
面试与沟通协调
管理多语言沟通、日程、反馈和下一步记录。
适用企业
适合跨境招聘或建设国际团队的企业。
项目应具备真实岗位、明确招聘负责人，并正在确认合法雇佣路径。
- 需要招聘海外人才的中国企业
- 在多个市场搜寻候选人的国际公司
- 正在定义首个海外岗位的团队
- 需要多语言候选人沟通协调的企业
典型范围与交付
典型服务范围与交付
搜寻深度与筛选步骤取决于岗位、市场和授权范围。
岗位简报
岗位目标、职责、候选条件、地点、语言和搜寻参数。
候选人研究
根据约定要求搜寻并整理可用候选人信息。
初步沟通记录
候选人所述经验、意向、可入职时间及待确认问题。
面试进度表
日程、阶段、反馈、候选人沟通和下一步。
合作流程
先定义岗位，再启动海外人才搜寻。
清晰标准有助于提高候选人相关性并保持沟通一致。
定义岗位
确认岗位结果、市场、地点、画像、语言和雇佣限制。
研究与搜寻
梳理人才渠道并按批准简报寻找候选人。
筛选与面试协调
进行约定的初步核对并安排客户面试。
支持招聘决策
维护反馈、候选人沟通和后续交接记录。
项目制与持续支持
单岗位搜寻或阶段性跨境招聘项目
可聚焦一个岗位，也可支持数量明确的国际招聘需求。
单岗位招聘
为一个明确的国际岗位进行研究、搜寻与协调。
多岗位项目
为少量明确岗位或一个团队建设计划开展协调搜寻。
持续人才支持
按约定招聘计划和周期持续提供研究与协调。
开始前需要的信息
开始前需要客户提供的信息
候选人需要获得准确的岗位、流程和雇佣信息。
- 岗位结果、职责与汇报关系
- 地点、语言和工作方式
- 薪酬背景与批准的候选标准
- 面试负责人、时间和合法雇佣路径
常见问题
海外招聘常见问题
启动搜寻前应先明确岗位与合法雇佣路径。
可以在任何国家开展海外招聘吗？
覆盖范围取决于岗位、市场、语言、人才渠道和当地监管要求，启动前会确认实际交付方式。
候选人由 ENSAMICO 雇佣吗？
本服务不包含该安排。雇佣主体、薪资、签证和劳动合规应由客户或具备相应授权的服务方处理。
初步筛选包括什么？
可包括候选人所述经验、意向、可入职时间、语言及与岗位简报的基本匹配情况；更深入核查需单独确定。
相关服务
相关执行服务
国际招聘可与项目外包、数字营销或海外市场执行工作流衔接。
提交项目需求
沟通海外招聘与国际人才需求
请提供岗位、目标地点、语言、职级、时间及已知雇佣安排。